近年來，凱恩新材突破原有體制束縛，新產線加速上馬投產，運營機制不斷改革創新，企業邁開大步實現跨越發展。企業發展的背后，是無數人的辛勤付出，其中就閃耀著一些平凡卻不普通的身影，猶如堅強的基石，托舉著公司不斷攻堅克難，開拓前行。
復盤，探討，糾正，配合，你永遠可以相信團隊的力量
11號紙機為今年剛剛技改落成投產的高端濾紙產線，該產線的許多設備都是公司首次采用的新設備，在生產實踐中，需要對其性能進行不斷地摸索與磨合。尤其是引紙環節，更需要團隊的密切配合。
在新紙機試產成功，穩定一段時期后，今年9月，11號紙機兩度進行車速提速，總提速率達13%左右，車速再創公司濾紙產線新紀錄。
車速提速的第一天，紙機反復出現斷紙狀況，由葉先林擔任班長的操作團隊是由兩位老員工，兩名新員工組成的老帶新四人團隊。葉先林班團隊在紙機反復斷紙的情況下，沒有氣餒，沒有抱怨，團隊成員一有時間，便一起探討解決方案，復盤存在的問題，糾正手工操作配合上的缺陷，不斷改進工作方法。在大家的共同努力下，紙機在一個月內，實現兩次成功提速，助力公司產能不斷提升，邁上新臺階。
不斷錘煉自己，一個人就是一支隊伍
為更加合理高效利用人力資源，16號紙機自今年年初技改以來，進行了紙機操作人員結構調整，實行了新的排班制度，人員更為精干，如何在人員精減的情況之下，維持緊平衡，保障生產經營的順利實施，這是一個新的管理課題，當下，亟需一個熟悉所有崗位，能夠隨時補位的萬能型員工。既要能夠勝任班長之職，又要做好自我心理調適，安心做好普通操作崗工作。可以說這個崗位看似普通，實則是一個能力綜合，適應性極強的“特種兵”，不是班長，勝似班長。
王華原是16號紙機的一名班長，平時工作嚴謹負責，熱愛鉆研，當他了解到公司新的運營模式，需要一名萬能崗人員時，王華很快調整心理，積極承擔了這一普通卻非常重要的職責，并很快適應了這一機動，沒有固定班，不論是班長還是組員的工作，哪里有空缺，隨時頂崗的工作。為公司機構改革，新機制的順利實施提供了堅強保障。
專業、敬業，價值所在
公司的紙機生產線猶如公司的生命線，是企業良性運轉、實現效益的前提條件，為最大程度發揮產能，紙機在正常情況下都是處于365天，全天候運轉狀態。對紙機相關電器的維護檢修保養都是采取在生產中巡查點檢的方式。
作為值班電工，陳國春晚上巡檢時，要到達每個生產現場，點位和設備繁多，考驗著體力、耐心和經驗。
10月3日和10月7日，陳國春在晚上的例行巡檢中，分別巡查出公司KY01號紙機的稀白水泵和濃調水泵的電機散熱風機損壞，停止工作了。如果沒有及時發現，及時搶修，這兩臺關鍵設備一旦停擺將直接導致生產線停機，給公司生產造成重大損失。
今年已經50多歲的陳國春，以自己的專業，敬業，以及豐富的工作經驗和心細如發的工作態度保障著生產線的順利運轉，也實現著自己平凡又不普通的專業及人生價值。
公司這艘巨輪，能否乘風破浪，直掛云帆濟滄海，取決于此間的每一個部件，每一個人，只要大家攜手共進，便沒有到不了的遠方。